Dla niepełnosprawnych

Print Drukuj

Osoba niepełnosprawna to jednostka, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy utrudnia wypełnianie ról społecznych. Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przyznawane są przez powiatowe i wojewódzkie zespoły orzekające, a wyróżnia się trzy stopnie: znaczny, umiarkowany i lekki. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w urzędzie pracy może być bezrobotna lub poszukująca pracy, co determinować będzie jej prawa do różnych form wsparcia.

Osoby te mogą uzyskać pomoc w zakresie szkoleń, staży i zwrotu kosztów przejazdu związanych z zatrudnieniem. Pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do dofinansowania wynagrodzenia oraz zwrotów kosztów przystosowania stanowiska pracy. Osoby niepełnosprawne mają dodatkowe uprawnienia w zakresie czasu pracy oraz przerw w pracy, a także prawo do dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego.

Mogą poszukiwać zatrudnienia na otwartym rynku oraz w zakładach pracy chronionej, a ich oferty dostępne są w urzędach pracy. Istnieją również portale internetowe z ofertami pracy dla osób niepełnosprawnych.

Ostateczne wsparcie zależy od indywidualnej sytuacji każdego klienta. Szczegółowe informacje o przywilejach mogą być znalezione na stronach internetowych instytucji zajmujących się pomocą osobom niepełnosprawnym.

Kim jest osoba niepełnosprawna?

Osoba niepełnosprawna – to osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskała odpowiednie orzeczenie.

Jak otrzymać stopień niepełnosprawności?

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostaje przyznane przez odpowiednie instytucje orzekające na wniosek osoby zainteresowanej. Są nimi powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności (jako druga instancja o charakterze odwoławczym)

Wyodrębnione są trzy stopnie niepełnosprawności:

  • znaczny stopień niepełnosprawności równoznaczny z pierwszą grupą inwalidzką,
  • umiarkowany stopień niepełnosprawności równoznaczny z drugą grupą inwalidzką,
  • lekki stopień niepełnosprawności równoznaczny z trzecią grupą inwalidzką

Jakiej pomocy może oczekiwać osoba niepełnosprawna zarejestrowana w urzędzie pracy?

Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako:

  • bezrobotny – to osoba, która posiada ustaloną niepełnosprawność, jednak nie jest uprawniona m.in. do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty socjalnej, zasiłku stałego.
  • poszukujący pracy – to osoba, która oprócz ustalonej niepełnosprawności jest uprawniona m.in. do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty socjalnej, zasiłku stałego.

 

Osoba z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności, która jest zdolna do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, posiadająca status „bezrobotnego" może skorzystać ze wszystkich form pomocy dla osoby bezrobotnej.

Ponadto, osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących form pomocy:

  1. szkoleń;
  2. stażu;
  3. prac interwencyjnch;
  4. badań lekarskich lub psychologicznych, o których mowa w których mowa w art. 205 ust. 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
  5. zwrotu kosztów przejazdu, o których mowa w art. 206 ust. 1, 3 i 4 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
  6. zwrotu kosztów zakwaterowania, o których mowa w art. 206 ust. 2 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
  7. bonu na zasiedlenie;
  8. bonu na kształcenie ustawiczne;
  9. finansowania potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub kosztów uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie wiedzy i umiejętności.

Dla osób niepełnosprawnych posiadających status „poszukującej pracy", a nie pozostających w zatrudnieniu, przewidziane są usługi urzędu pracy i instrumenty finansowane ze środków PFRON.

Instrumenty te są adresowane bezpośrednio do osób niepełnosprawnych, jak też do ich pracodawców.

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę z orzeczonym stopniem
o niepełnosprawności

 
  • Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika.
  • Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy.
  • Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
  • Zwrot kosztów szkolenia pracownika.
  • Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy.
  • Zwolnienie z wpłat na PFRON.
  • Refundacja części wynagrodzenia lub składek na ubezpieczenia społeczne.
Uprawnienia osoby z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności zdolnej do pracy, posiadające status „bezrobotnego" lub poszukującego pracy
  • Pomoc w znalezieniu zatrudnienia (pośrednictwo pracy).
  • Możliwość nabycia, uzupełnienia, podniesienia kwalifikacji zawodowych oraz zdobycia doświadczenia zawodowego (szkolenia, studia podyplomowe, staż).
  • Pomoc w wyborze odpowiedniego miejsca pracy przy uwzględnieniu predyspozycji zawodowych i możliwości zdrowotnych oraz wymagań w danym środowisku pracy (doradcy zawodowego).
Osoby niepełnosprawne podejmujące i prowadzące działalność gospodarczą lub rolniczą
 
  • Wsparcie finansowe na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.
  • Dofinansowanie do oprocentowania kredytu bankowego.
  • Refundacja składek ZUS.

Rodzaj przyznanego wsparcia zależny będzie od sprofilowanej pomocy podczas wizyty
u doradcy klienta w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Jakie przywileje w pracy posiada osoba niepełnosprawna?

Podstawowym aktem normatywnym regulującym prawa i obowiązki pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, w tym również uprawnienia niepełnosprawnego pracownika, jest ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511, z późn. zm.).

W stosunkach pracy, tak jak wszystkich innych pracowników, zasady regulują przepisy prawa pracy, przede wszystkim Kodeks Pracy.

 
Lekki stopień niepełnosprawności
 
  • Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
  • Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych.
  • Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
 
Umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności
 
  • Czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
  • Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych.
  • Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
  • Osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
  • Osoba niepełnosprawna ma prawo do czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym lub w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Uwaga!

Wymienionych wyżej ograniczeń czasu pracy wszystkich osób niepełnosprawnych nie stosuje się:

  • do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub, w razie braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę

Jak osoba niepełnosprawna może skorzystać z pomocy w poszukiwaniu pracy?

Osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności mogą poszukiwać zatrudnienia zarówno na otwartym rynku pracy, jak i w zakładach pracy chronionej, w zależności od wskazań zawartych w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy, który nie posiada statusu zakładu pracy chronionej,
w przypadku:

  1. przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
  2. zatrudnienia w formie pracy zdalnej.

Lista zakładów pracy chronionej zamieszczona jest na stronie: www.zpchr.pl

Do urzędów pracy mogą być zgłaszane zarówno oferty z otwartego rynku pracy jak
i zakładów pracy chronionej. Osoba niepełnosprawna w celu uzyskania informacji o ofertach pracy, może zgłosić się do urzędu pracy bezpośrednio lub skontaktować się telefonicznie. Wszystkie oferty pracy dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy, dostępne są również na stronie internetowej.

Pozostałe oferty pracy dla osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znajdują się m.in. na stronach:

Oferty pracy zarówno dla osób niepełnosprawnych jak i pełnosprawnych, można znaleźć na wszystkich dostępnych stronach internetowych dla osób poszukujących pracy.

Szczegółowe informacje dotyczące przywilejów niepełnosprawnych pracowników oraz korzyści wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych, znajdują się na stronach:

Informacje o publikacji dokumentu


Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla bezrobotnych i poszukujących pracy osób niepełnosprawnych (PFRON)

Print Drukuj

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o jednorazowe środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej lub wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej przez powiatowy urząd pracy w Krotoszynie. Wnioskodawcy muszą złożyć odpowiedni wniosek oraz spełnić określone warunki zgodnie z przepisami. Maksymalna kwota wsparcia wynosi 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia, a przyznanie środków odbywa się na podstawie umowy.

Wszystkie wnioski są rozpatrywane komisyjnie, a wnioskodawcy informowani są o decyzji w ciągu 30 dni. Umowa z wnioskodawcą powinna być zawarta w terminie 14 dni od zakończenia negocjacji. Środki zostaną przekazane po dostarczeniu wymaganych dokumentów, takich jak zaświadczenie o działalności lub decyzja o podleganiu ubezpieczeniu.

Osoba, która otrzymała dotację, musi zwrócić środki, jeśli prowadziła działalność krócej niż 24 miesiące. Dotacje mogą być przyznawane jako pomoc de minimis.

Realizacja programu zależy od dostępnych środków, a szczegółowe warunki opisuje regulamin. W razie pytań można kontaktować się z pracownikami PUP Krotoszyn.


Ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych można  uzyskać, za pośrednictwem PUP w Krotoszynie, JEDNORAZOWO środki na: podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej lub na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, będąc osobą niepełnosprawną, zarejestrowaną w tut. Urzędzie, jako bezrobotna lubposzukująca pracy, nie pozostająca w zatrudnieniu.

Wnioskodawca, ubiegający się o takie wsparcie powinien:

złożyć stosowny wniosek wraz z załącznikami w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krotoszynie (właściwym ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej),

spełnić warunki określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności  gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz.U. z 2007r. nr 194, poz. 1403 z późn.zm.)

Maksymalna kwota pomocy to 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

Przyznanie środków następuje na podstawie umowy zawartej z osobą niepełnosprawną.

Wszystkie złożone wnioski rozpatrywane są komisyjnie.

Ważne terminy!!

informujemy wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku, nie wcześniej jednak niż w dniu podjęcia przez Radę Powiatu Krotoszyńskiego uchwały w sprawie określenia zadań i ustalenia planu finansowego środków przekazanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

zawieramy umowę z wnioskodawcą w terminie 14 dni od zakończenia negocjacji jej warunków,

w terminie 14 dni od dnia zawarcia umowy, po dostarczeniu do PUP dokumentów, tj. odpowiednio: zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, odpisu z KRS, kopii koncesji, zezwolenia lub zaświadczenia o wpisie do rejestru działalności regulowanej, kopii decyzji Prezesa KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników, zobowiązania spółdzielni do przyjęcia wkładu w formie i wysokości planowanej do wniesienia przez wnioskodawcę, przekażemy środki na rachunek bankowy wskazany we wniosku;

osoba, która otrzymała z PFRON jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej jest obowiązana dokonać zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi, w ciągu 3 miesięcy, od dnia otrzymania wezwania Starosty, jeżeli prowadziła działalność gospodarczą, czy była członkiem spółdzielni socjalnej, przez okres krótszy niż 24 miesiące albo naruszone zostały inne warunki umowy dotyczące przyznania tych środków.

Dotacja może być przyznawana jako pomoc de minimis.

Uwaga !!!
Realizacja programu uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez PUP Krotoszyn środków finansowych z PFRON, przyznanych po podjęciu przez Radę Powiatu Krotoszyńskiego uchwały w sprawie określenia zadań i ustalenia planu finansowego środków przekazanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Szczegółowe warunki przyznawania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej określa Regulamin.

 

W razie pytań prosimy o kontakt:
 Aleksandra Patalas  Specjalista ds. aktywizacji  62 725-36-84  pokr@pupkrotoszyn.pl
Informacje o publikacji dokumentu